“[...] Inzwischen übernehmen unsere Chatbots Candidate Engagement, beantworten Fragen von Bewerbern und Kandidaten, helfen bei der Bewerbung, verbessern die Conversion Rate, vor-qualifizieren Kandidaten, organisieren erste Telefoninterviews (Stichwort: Scheduling) und unterstützen Kandidaten und Recruiting Teams bis hin zum On-Boarding.”

Luc Dudler im Interview mit Eva Stock von HRisnotacrime über Künstliche Intelligenz in HR, die Arbeitswelt der Zukunft und die Vorteile von jobpals Chatbot-Technologie im Recruitment. 

Wird der Chatbot unsere Personaler ersetzen und in Zukunft ganze Abteilungen übernehmen? Wie kann man sich als Personaler auf die Zukunft vorbereiten und was genau für Vorteile hat ein Chatbot? „Weg vom Bauchgefühl und hin zu Zahlen und Fakten." Wie kann die Technik die menschliche Subjektivität sinnvoll unterstützen?

“Hatte der Kandidat vielleicht eine Frage, die manchen Recruitern bescheuert vorkommt, spricht die Person nur gebrochen Deutsch oder Englisch, war sie nicht auf der Uni, die man selber ganz toll findet? All das interessiert unsere Chatbots überhaupt nicht!”

Eva stellt die häufigen Fragen die aufkommen wenn es rund um das Thema Chatbots in Unternehmen geht und lässt das ein oder andere besorgte Fragezeichen im Kopf verschwinden. Über jobpals Entwicklung im Bereich der KI in HR, Zukunftsmöglichkeiten im Personalbereich, Candidate Experience und welche Tipps Luc an interessierte Unternehmen oder Recruiter hat, lesen sie hier im Original Interview:

hrisnotacrime - Ein Interview mit Luc Dudler